Você sabe o que um gestor de pessoas faz dentro de uma empresa? Quais são suas funções? O Gerente ou gestor de pessoas lidera equipes de trabalho e administra as pessoas o tempo todo. Ademais, a Constelação Familiar nos ajuda a superar traumas e limitações. Será que essa técnica terapêutica auxilia e ajuda no meio corporativo? Descubra agora!
O que faz um gestor de pessoas?
O gestor de pessoas e Recursos Humanos tem a função de cuidar, orientar e organizar os funcionários da empresa. Inclusive diretores, para que a empresa e suas atividades flua de forma harmônica. Portanto, ele deve ajudá-los a encontrar o foco nas necessidades do local de trabalho. Entretanto, isso só será possível se os funcionários estiverem equilibrados, tanto no trabalho como na vida pessoal.
As técnicas da Constelação permitem que o gestor escute melhor as pessoas individualmente, e auxilie a equipe como um todo. Outrossim, ele terá mais domínio sobre como dar feedbacks e sobre como coordenar metas e reuniões. O gestor de pessoas saberá como ajudar e colaborar para que sua equipe de colaboradores se desenvolva pessoal e profissionalmente.
Além disso, caso queira, o gestor de pessoas pode ser um Coaching ou Mentor que combina técnicas de Constelação Familiar em sua área. Ou, até mesmo, trabalhar especificamente como constelador clínico, atendendo pessoas, casais, orientação de carreira, executivos e equipes corporativas.
A Constelação Familiar para um gestor de pessoas
O gestor de pessoas é o profissional responsável por definir metas e gerenciar o cumprimento dessas mesmas metas. Além disso, ele contrata pessoas, ou seja, seleciona os colaboradores apropriados para exercer algum tipo de função. Ademais, é a pessoas mais indicada para realizar o gerenciamento de conflitos de uma empresa.
O gerente é o funcionário designado para acompanhar e manter todo o grupo motivado. No dia a dia da empresa ele organiza as tarefas, orienta quanto a execução delas e dá apoio ao grupo. Capacita pessoas buscando desenvolvê-las.
A constelação empresarial ou constelação corporativa é a adaptação da Constelação aplicada ao sistema empresarial. Cada vez mais vem sendo empregada por coaches e gestores.
Os benefícios da Constelação para um gestor de pessoas
Os conhecimentos proporcionados pela Constelação Familiar podem definir o sucesso de qualquer carreira. Confira alguns benefícios do uso da Constelação para a carreira de um gestor de pessoas:
1. Autoconhecimento – É essencial para gerenciar uma equipe. Se conhecer levará o indivíduo a enxergar os seu pontos negativos e, assim, promover as mudanças necessárias que farão com que o seu trabalho seja realizado de maneira impecável.
2. Orientação e apoio – Como o gerente é a pessoa responsável por orientar sua equipe na metas da empresa, bem como, as suas próprias metas, ao aplicar a constelação familiar o, gestor de pessoas poderá posicionar as dificuldades que essa equipe está tendo para melhor administrá-las.
3. Fácil Administração de conflitos – Ao se deparar com um conflito, o indivíduo que conhecer as técnicas de Constelação poderá aplicá-la, pois com elas visualizará a origem desse problema e encontrará meios mais efetivos de resolvê-los.
4. Planejamento – Planejar é uma estratégia essencial quando se quer atingir certos objetivos. Com a constelação Familiar ficará mais fácil se direcionar, através de um planejamento, que será o norteador de todo o trabalho a ser desenvolvido.
5. Motivação – Uma das tarefas mais difíceis é fazer com que as pessoas consigam dar o melhor de si para desenvolver o trabalho ao qual ela foi destinada. A Constelação Familiar, por meio do gestor de pessoas, vai fazer com que os colaboradores enxerguem todo o seu potencial e produza, no seu setor, o que foi determinado pela empresa no dia da sua contratação.
A atuação da Constelação na administração de um conflito
Outrossim, um gerente que tem como responsabilidade primordial na sua função saber lidar com pessoas. Seria muito útil que ele se utilizasse da aplicação da técnica de constelação familiar, para complementar o seu trabalho. Sabe-se que qualquer situação, qualquer profissional pode ser beneficiada das técnicas da constelação.
Na administração de um conflito dentro de uma equipe, em que os componentes do grupo se dispõem a olhar para a questão a ser solucionada, tendo a oportunidade de uma outra perspectiva, é de muita valia para toda a equipe.
Mesmo quando envolve conflitos pessoais que o colaborador possa trazer ao ambiente de trabalho e que esteja interferindo na sua produtividade, o gerente ou gestor de pessoas ao aplicar a constelação familiar, traz a tona o conflito desmistificando assim a problemática.
Conclusão
Por fim, a gerência de uma empresa deve ser ocupada por um profissional que além de compreender e seguir os valores do negócio, esteja comprometido com a constante demanda de especialização para executar um trabalho que supere as expectativas.
Ademais, a Constelação Familiar e Sistêmica (clique para inscrever-se em nosso curso 100% EAD) é aberta a profissionais de qualquer área, inclusive gestores e líderes de equipes de trabalho. A Constelação vem para acrescentar na carreira do gestor de pessoas. Isso, uma vez que ela dispõe de técnicas para a criação de uma ligação entre o gerente e os funcionários, melhorando a relação entre eles e a qualidade dos serviços por eles prestados.
Ou seja, A Constelação contribui, de maneira geral, para que a empresa alcance os seus objetivos, metas. Por isso, é essencial para a vida de diversas carreiras do mundo corporativo!
Autoria: Ana Rita Aguiar, exclusivamente para o nosso blog Constelação Clínica. Deixe suas dúvidas, críticas e sugestões nos comentários abaixo.
